17 марта 2020 года в газете «Голос Украины» были опубликованы антикризисные законы No 530-IX и 533-IX, а это значит, что они официально вступили в силу. Изменений вышло много, они затронули и ЕСВ, и ФОПы, РРО и ЕН, коснулись вопросов проверок и штрафов, отпусков и больничных. Причём есть как хорошие, так и плохие новости, а потому это должен знать бухгалтер любого предприятия!
Мелкий бизнес
Предприниматели (в том числе те, кто находится на упрощённой модели), а также самозанятые и члены фермерских хозяйств были освобождены от оплаты ЕСВ за март и апрель за себя, тем не менее это время всё равно будет записано в стаж. Если вы случайно внесёте в отчёт свои суммы, вернуть их будет трудно, так как налоговики посчитают, что вы сделали это добровольно.
РРО и единый налог
Здесь всё проще – вернее дальше. Дату первого этапа (планировался на конец апреля) отодвинули на год. И, если годовой доход не превышает 1 млн грн, то до 1 января 2021 года РРО можно не применять. В том числе при реализации медицинских услуг.
И если раньше ФОПам-единоналожникам (кафе, рестораны, магазины автомобильных запчастей, текстиль, онлайн-торговля и те же мед. услуги) внедрять РРО нужно было с 1 октября 2020 года, то теперь уже только с 2021-го.
Штрафы
В период карантина отменяются все налоговые проверки, штрафы и пеня по ним, однако полностью от штрафов обойтись не получится. Их начислят за нарушение правил учёта акцизных товаров (например, этиловый спирт), нарушение начислений, декларирования и оплаты акциза и НДС, а также рентной платы.
Отпуска
Работникам не очень повезло – отдельного оплачиваемого отпуска на период карантина не дают и отправляют в плановый вынужденный. При этом, если организация не приостанавливает свою деятельность, то её сотрудники имеют право уйти в неоплачиваемый отпуск на весь карантинный период, однако это не лишает его права на положенные 15 дней не карантинного неоплачиваемого отпуска. Причиной для него становится желание остаться дома с малолетними детьми или при прекращении работы городского транспорта и невозможностью добраться до работы.
Если предприятие временно останавливает свою деятельность (к примеру, по распоряжению местного совета, то сотрудник оказывается в несколько иных обстоятельствах, но – лучших для себя, так как это время – уже не отпуск, а простой, и он здесь лучше защищён, его зарплата сохраняется.
Если работа компании остановлена по распоряжению самого собственника, то работники должны получать не меньше 2/3 своей заработной платы, при этом они могут быть отправлены в неоплачиваемый отпуск, однако только в том случае, если согласны с этим. Если нет – они переводятся на дистанционную работу.
Выплата больничных
Здесь всё без изменений: Фонд оплачивает положенные средства с шестого дня. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается за время нахождения в специализированных заведениях по охране здоровья (больница, диспансер и т.д.), а также в случае самоизоляции пациента в домашних условиях под медицинским контролем в случае заболевания. Оплата больничных составляет 50 % средней зарплаты, независимо от стажа.
Главное, что следует понять: карантин – это форс-мажорный фактор, и именно так к нему и следует относиться.